Förstå nytt AFA stöd och varför perioden 2026–2027 spelar roll
Nytt AFA stöd är en partsgemensam satsning som Afa Försäkring administrerar. Målet är att fler arbetsplatser ska kunna höja kompetensen i arbetsmiljöfrågor och samtidigt stärka det systematiska arbetsmiljöarbetet. Därför blir stödet extra relevant när du kopplar utbildningen till konkreta behov, till exempel en tydligare rutin för riskbedömning, bättre uppföljning av åtgärder eller ett mer fungerande samarbete mellan chef och ombud.
Samtidigt är tidsramarna viktiga. Utbildningar som ska omfattas behöver starta från 1 januari 2026 och stödet gäller till och med 30 juni 2027. När du planerar tidigt blir det enklare att hitta datum där både chef och skydds- eller arbetsmiljöombud kan delta, vilket är särskilt prioriterat. Läs mer om upplägget hos Afa Försäkring och fördjupa dig i periodens villkor på sidan om den nya perioden 2026–2027.
Uppfyll riktlinjerna: vem kan söka och hur du väljer godkänd utbildning
För att du ska kunna ta del av nytt AFA stöd behöver din verksamhet uppfylla Afa Försäkrings grundvillkor. Stödet riktar sig till arbetsgivare i privat sektor och kopplar till kollektivavtal inom parternas område. Dessutom behöver du välja en arbetsmiljöutbildning som Afa Försäkring godkänner inom ramen för stödet och som uppfyller de riktlinjer som gäller för perioden. Därför är det klokt att kontrollera villkor och ansökningssteg innan du bokar, så att du planerar rätt från början.
Du hittar vägledning om ansökan och vad som krävs på Afa Försäkrings sida om att söka stöd och kan komplettera med vanliga frågor och svar. För en extern sammanfattning kan du även läsa Teknikföretagens översikt.
På afs202311.se kan du samtidigt bygga en stabil grund kring regelverket via startsidan och ta del av översikten om de nya föreskrifterna. Om du vill följa utvecklingen över tid kan du använda nyheter och uppdateringar.
Prioritera gemensamt deltagande och skapa snabbare effekt i vardagen
Nytt AFA stöd prioriterar utbildningsinsatser där chefer och skydds- eller arbetsmiljöombud deltar tillsammans. Det gör stor skillnad i praktiken, eftersom ni då får en gemensam förståelse för ansvar, risker och åtgärder. Dessutom blir det enklare att hålla en röd tråd från riskbedömning till uppföljning när ni har samma verktyg och samma begrepp.
Samtidigt får du ofta bättre genomslag när ni planerar nästa steg redan innan utbildningen startar. Exempelvis kan ni ta med tre återkommande situationer från er arbetsplats som ni vill förbättra, och efter utbildningen kan ni sätta en kort plan med tydliga ansvarspunkter. För bakgrund om parterna kan du läsa mer hos Svenskt Näringsliv, LO och PTK.
Förtydliga ersättningen: nivåer, tak och vad som styr hur mycket du får
För att få ut rätt ersättning behöver du förstå hur Afa Försäkring beräknar stödet. Nytt AFA stöd använder ersättningsnivåer som varierar beroende på utbildningstyp, utbildningslängd och vilka roller som deltar. Därför kan två utbildningar med samma längd ge olika ersättning om upplägget skiljer sig. Det gör att du kan planera smart och samtidigt undvika att överskrida de tak som gäller per deltagare och per arbetsgivare.
För grundläggande utbildning kan chefer som går själva få ersättning upp till 50 procent, med maximalt 2 500 kr per deltagare för 1 dag, 4 000 kr för 2 dagar och 5 000 kr för 3 dagar eller mer. För grundläggande utbildning där chef deltar tillsammans med skydds- eller arbetsmiljöombud ersätter Afa chefen med upp till 70 procent och med maximalt 3 500 kr (1 dag), 5 600 kr (2 dagar) och 7 000 kr (3 dagar eller mer).
För vidareutbildning gäller flera nivåer. Chefer som går själva ligger på 50 procent med maximalt 2 500 kr (1 dag), 4 000 kr (2 dagar) och 5 000 kr (3 dagar eller mer). Skydds- och arbetsmiljöombud som går vidareutbildning själva kan få upp till 60 procent, med maximalt 3 100 kr (1 dag), 5 000 kr (2 dagar) och 6 300 kr (3 dagar eller mer). Vid gemensam vidareutbildning för chefer samt skydds- och arbetsmiljöombud kan ersättningen vara upp till 80 procent, med maximalt 4 000 kr (1 dag), 6 500 kr (2 dagar) och 8 000 kr (3 dagar eller mer). Du hittar en extern sammanfattning av nivåerna hos Teknikföretagen.
Dessutom gäller tydliga tak. Stöd per deltagare kan uppgå till 10 000 kr per år och stöd per arbetsgivare kan uppgå till högst 250 000 kr per år. Därför kan du vinna på att lägga en plan som sprider utbildningsinsatserna över tid, särskilt om ni är många deltagare.
Ansök i rätt tid och säkra underlaget så att ersättningen faller ut
För att ersättningen ska falla ut behöver du ansöka i rätt tid och ha kontroll på underlaget. Afa Försäkring anger att du kan ansöka tidigast fyra månader innan och senast fyra månader efter utbildningens startdatum, så länge utbildningen ligger inom perioden 1 januari 2026 till 30 juni 2027. Därför är det smart att bestämma datum, deltagare och utbildningslängd tidigt och samla informationen på ett ställe.
En praktisk rutin är att spara bokningsbekräftelse, hålla koll på kostnad per deltagare och säkerställa att deltagarrollerna framgår tydligt. Dessutom får du mer nytta om du redan från början bestämmer hur ni ska använda kunskapen efter utbildningen, till exempel genom att uppdatera en rutin eller skapa en ny uppföljningspunkt i arbetsmiljöarbetet. För generell vägledning om arbetsmiljöarbete kan du använda Arbetsmiljöverkets webbplats.
Knyt ihop utbildningen med AFS 2023:11 och stärka helheten i arbetsmiljöarbetet
När du investerar i arbetsmiljöutbildning är det smart att koppla innehållet till gällande föreskrifter. AFS 2023:1–15 samlar och förtydligar reglerna, vilket gör att du kan arbeta mer enhetligt över tid. Därför kan en utbildning som matchar riktlinjerna hjälpa dig att skapa tydligare rutiner, bättre samverkan och mer konsekvent uppföljning, oavsett verksamhetens riskbild.
På afs202311.se kan du bygga mer kontext och samtidigt stärka internlänkningen via startsidan, introduktion till AFS 2023:11, systematiskt arbetsmiljöarbete, praktisk riskbedömning och samverkan mellan roller. För att hålla dig uppdaterad kan du även läsa nyheter och bläddra i fler artiklar. Om du vill ställa frågor använder du kontaktvägen och om du vill få snabba svar går du till vanliga frågor.
Boka BAM och använd nytt AFA stöd som en tydlig startpunkt
Vill du ta nästa steg bokar du en arbetsmiljöutbildning som är godkänd inom Afa Försäkrings riktlinjer för nytt AFA stöd. Samtidigt planerar du gärna ett upplägg där chef och skydds- eller arbetsmiljöombud deltar tillsammans, eftersom det är särskilt prioriterat och ofta ger bäst genomslag i praktiken. Därefter omsätter ni kunskapen i konkreta aktiviteter på arbetsplatsen, så att utbildningen leder till synliga förbättringar.
Boka din arbetsmiljöutbildning här: anmäl dig till BAM (2 dagar).
För att läsa mer om arbetsmiljöutbildning och planering kan du även använda arbetsmiljöutbildning för chefer och grundläggande arbetsmiljöutbildning.